Γ . Βρούτσης : Οι παρεμβάσεις μας στην αγορά εργασίας συνεχίζονται και θα διευρυνθούν όσο χρειαστεί

«Οι παρεμβάσεις μας στην αγορά εργασίας υπέρ των εργαζόμενων και των ανέργων συνεχίζονται και θα διευρυνθούν όσο χρειαστεί».

Αυτό υπογραμμίζει μεταξύ άλλων με γραπτή δήλωση του ο υπουργός Εργασίας κ. Γιάννης Βρούτσης απαντώντας στην κριτική που δέχεται η κυβέρνηση για τα μέτρα που έχει εξαγγείλει.

«Oλα τα μέτρα που έχουμε πάρει μέχρι σήμερα δεν είναι αποσπασματικά. Αποτελούν ένα συνεκτικό πλέγμα συμπληρωματικών μεταξύ τους μέτρων που έρχονται να στηρίξουν τους αρχικούς στόχους που έχουμε θέσει: Στήριξη των εργαζόμενων, διατήρηση των θέσεων εργασίας, προστασία των ανέργων, ενίσχυση της αγοράς εργασίας ώστε έτσι το 2021 να ξαναμπούμε σε τροχιά αποκλιμάκωσης της ανεργίας.  Με αυτούς τους στόχους και σε αυτό το πνεύμα κινήθηκαν οι εξαγγελίες του Πρωθυπουργού στην Θεσσαλονίκη», αναφέρει ο κ. Γιάννης Βρούτσης

Η ανακοίνωση απάντηση του υπουργού Εργασίας αναλυτικά αναφέρει τα ακόλουθα:

Στην πρώτη φάση της πανδημίας  πήραμε έκτακτα, αναγκαία αλλά προσωρινά μέτρα που κύριο στόχο είχαν την διατήρηση των θέσεων εργασίας και την πλήρη κάλυψη του εργαζόμενου εν μέσω πανδημίας  και παράλληλα, την άμεση στήριξη των ανέργων.

Οι παρεμβάσεις μας στην αγορά εργασίας υπέρ των εργαζόμενων και των ανέργων συνεχίζονται και θα διευρυνθούν όσο χρειαστεί.

Η πρόσφατη ψηφισμένη νομοθετική μας παρέμβαση περιλαμβάνει:

1. Επέκταση του μέτρου των αναστολών συμβάσεων εργασίας στους κλάδους εστίασης, μεταφορών, τουρισμού, αθλητισμού, πολιτισμού και για τον μήνα Οκτώβριο
2. Επέκταση στη χρονική διάρκεια ισχύος του μηχανισμού ενίσχυσης της απασχόλησης «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» μέχρι τέλος του χρόνου
3. Διευκόλυνση χορήγησης των επιδομάτων ανεργίας στους εποχιακά εργαζόμενους σε τουριστικά και επισιτιστικά επαγγέλματα με τη μείωση του απαιτούμενου αριθμού ημερών ασφάλισης από 100 σε 50.
4. Θεσμοθέτηση της οικονομικής στήριξης των καλλιτεχνών, δημιουργών και επαγγελματιών της τέχνης και του πολιτισμού, καθώς και των ξεναγών με τη χορήγηση αποζημίωσης ειδικού σκοπού.
5. Δημιουργία θεσμικού πλαισίου για την αναπλήρωση του χρόνου απουσίας από την εργασία εργαζόμενου λόγω καραντίνας.
6. Θεσμοθέτηση νέας ειδικής άδειας των γονέων λόγω νόσησης των παιδιών τους από τον κορονοιό Covid-19.
7. Την πληρωμή του δώρου των Χριστουγέννων για όσους έχει ανασταλεί η σύμβαση εργασίας τους

Τα νέα μέτρα

Oλα τα μέτρα που έχουμε πάρει μέχρι σήμερα δεν είναι αποσπασματικά. Αποτελούν ένα συνεκτικό πλέγμα συμπληρωματικών μεταξύ τους μέτρων που έρχονται να στηρίξουν τους αρχικούς στόχους που έχουμε θέσει: Στήριξη των εργαζόμενων, διατήρηση των θέσεων εργασίας, προστασία των ανέργων, ενίσχυση της αγοράς εργασίας ώστε έτσι το 2021 να ξαναμπούμε σε τροχιά αποκλιμάκωσης της ανεργίας.  Με αυτούς τους στόχους και σε αυτό το πνεύμα κινήθηκαν οι εξαγγελίες του Πρωθυπουργού στην Θεσσαλονίκη.

Το μεγάλο πρόγραμμα επιδότησης 100.000 νέων θέσεων εργασίας με πλήρη κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών σε συνδυασμό με την γενναία κυοφορούμενη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών αποτελούν τον πιο ασφαλή και αποτελεσματικό δρόμο για τον στόχο που έχουμε θέσει.

Συγκεκριμένα :

1. Μείωση ασφαλιστικών εισφορών

Η μείωση του μη μισθολογικού κόστους  αποτελεί έμπρακτη στήριξη της αγοράς εργασίας καθώς δίνει ισχυρά  κίνητρα στις επιχειρήσεις να διατηρήσουν τις υφιστάμενες θέσεις εργασίας ειδικά την περίοδο της κρίσης αλλά και να δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας.

Η μείωση του μη μισθολογικού κόστους αποτελεί μία ακόμα προεκλογική μας δέσμευση που γίνεται πραγματικότητα αλλά, παράλληλα, συνιστά τη πιο ρεαλιστική και αποτελεσματική πολιτική για ενίσχυση της απασχόλησης, την ενίσχυση του εισοδήματος των εργαζομένων και των επιχειρήσεων ενώ θα συμβάλλει καίρια στην αποκλιμάκωση της ανεργίας.

Μείωση, και μάλιστα γενναία, των ασφαλιστικών εισφορών είχαμε εφαρμόσει και το 2013 στο Υπουργείο Εργασίας. Συγκεκριμένα είχαμε προχωρήσει σε μείωση 6 ποσοστιαίων μονάδων επί των ασφαλιστικών εισφορών γεγονός που συνέβαλε τότε στην αύξηση των θέσεων εργασίας και στην ταχύτερη αποκλιμάκωση της ανεργίας.

Συγκεκριμένα, το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών για τους μισθωτούς το 2012, πριν εφαρμόσουμε την πρώτη μεγάλη μείωση των 6 μονάδων, έφτανε   στο εξοντωτικό ποσοστό  των 46,56%. Το 2014 μειώσαμε το ποσοστό αυτό στο 40,56%.

Σήμερα συνεχίζουμε το νήμα από εκεί που το αφήσαμε το 2014 μετά από 4,5 χρόνια αδράνειας.

H μείωση των ασφαλιστικών εισφορών   κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες που εξήγγειλε ο Πρωθυπουργός για το 2021 στον ιδιωτικό τομέα, συνυπολογίζοντας και την ήδη εφαρμοσθείσα μείωση κατά   0,90 ποσοστιαίες μονάδες από το Β’ εξάμηνο του 2020, μειώνει συνολικά κατά 3,90 ποσοστιαίες μονάδες τις ασφαλιστικές εισφορές.

Δηλαδή, το ποσοστό των ασφαλιστικών εισφορών που ήταν 40,56% τον Ιούλιο του 2019, μειώθηκε αρχικά  στο 39,66% και με την  νέα εξαγγελθείσα μείωση των ασφαλιστικών  εισφορών από τον Πρωθυπουργό στην ΔΕΘ θα φτάσει στο 36,66%.

 Υπενθυμίζω ότι η εξαγγελθείσα μείωση των εισφορών θα εφαρμόζεται στις εισφορές υπέρ τρίτων και δεν θα θίγει τις ανταποδοτικές εισφορές κύριας και επικουρικής ασφάλισης.

Με βάση την εξαγγελθείσα μείωση, το ύψος των ασφαλιστικών εισφορών στη μισθωτή εργασία στον ιδιωτικό τομέα για το έτος 2021 διαμορφώνεται σύμφωνα με το συνημμένο πίνακα:

	Ισχύουσα κατάσταση 2019				Ασφαλιστικές εισφορές το 2021
Ασφάλιστρα μισθωτών ιδιωτικού τομέα	Εργαζόμενος	Εργοδότης	Σύνολο		Εργαζόμενος	Εργοδότης	Σύνολο
Παρακράτηση υπέρ e-ΕΦΚΑ, ΕΟΠΥΥ	12,47	21,13	33,60		12,47	21,13	33,60
Παρακράτηση υπέρ ΟΑΕΔ και λοιπών λογαριασμών	3,28	3,68	6,96		1,65	1,41	3,06
Σύνολο ασφαλίστρου για μισθωτούς (συνήθη επαγγέλματα)	15,75	24,81	40,56		14,12	22,54	36,66
% επί του συνόλου	38,82%	61,18%	100,00%		38,51%	61,49%	100,00%

 

Ενώ η σωρευτική μείωση το 2021 για εργαζόμενο και εργοδότη αποτυπώνεται ως ακολούθως:

Σωρευτική μείωση σε ποσοστιαίες μονάδες
Εργαζόμενος	Εργοδότης	Σύνολο
-0,42	-0,48	-0,90
-1,21	-1,79	-3,00
-1,63	-2,27	-3,90

Το ετήσιο όφελος στο μισθό (προ φόρου) των εργαζομένων παρουσιάζεται στα παραδείγματα :

Μικτός μηνιαίος μισθός (ευρώ)	Καθαρός μισθός (προ φόρων) πριν την μείωση κατά 3,9 π.μ. των ασφαλιστικών εισοφορών	Καθαρός μισθός (προ φόρων) μετά την μείωση κατά 3,9 π.μ των ασφαλιστικών εισοφορών	Ετήσιο όφελος εργαζομένου προ φόρου εισοδήματος (ευρώ)
2.000	1.685	1.718	456
1.800	1.517	1.546	411
1.500	1.264	1.288	342
1.200	1.011	1.031	274
1.000	843	859	228
800	674	687	183
650	548	558	148
Μικτός μηνιαίος μισθός (ευρώ)	Συνολικό μισθολογικό κόστος πριν την μείωση κατά 3,9 π.μ. των ασφαλιστικών εισφορών	Συνολικό μισθολογικό κόστος μετά την μείωση κατά 3,9 π.μ. των ασφαλιστικών εισφορών	Ετήσιο όφελος εργοδότη (ευρώ)
2.000	2.496	2.451	636
1.800	2.247	2.206	572
1.500	1.872	1.838	477
1.200	1.498	1.471	381
1.000	1.248	1.225	318
800	999	980	254
650	811	797	207

2. Ειδικό πρόγραμμα επιδότησης ασφαλιστικών εισφορών σε 100.000 θέσεις εργασίας

Ο Πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης από το βήμα της Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης εξήγγειλε την δημιουργία ενός νέου δυναμικού προγράμματος 100.000 θέσεων εργασίας, κάτι  που θα συμβάλλει αποτελεσματικά στην ενίσχυση της αγοράς εργασίας και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. Και κάτι ακόμη  αποδεικνύει έμπρακτα ότι στο επίκεντρο των πολιτικών μας βρίσκεται ο εργαζόμενος και ο άνεργος.

Το νέο πρόγραμμα συνολικού προϋπολογισμού 345 εκατ. ευρώ, έχει τα εξής χαρακτηριστικά:

1. Αφορά όλες τις επιχειρήσεις, χωρίς περιορισμό, και επιδοτεί τις ασφαλιστικές εισφορές του νέου εργαζόμενου για 6 μήνες μετά από δήλωση που θα κάνει η επιχείρηση στο Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ.
2. Εάν η νέα πρόσληψη αφορά μακροχρόνια άνεργο εγγεγραμμένο στον ΟΑΕΔ, τότε επιδοτείται επιπλέον με 200 ευρώ επί του καθαρού μηνιαίου μισθού.
3. Μετά το πέρας των 6 μηνών ο εργαζόμενος μπορεί να συνεχίσει την εργασία του στην επιχείρηση που τον προσέλαβε, εφόσον και τα δύο συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν,  αμειβόμενος εξ ολοκλήρου πλέον από αυτή.
4. Οι εργαζόμενοι που θα τοποθετηθούν στις νέες θέσεις εργασίας δεν μπορούν να ενταχθούν ούτε στο πρόγραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», αλλά ούτε και οι συμβάσεις εργασίας τους μπορούν να τεθούν σε αναστολή.
5. Η επιχείρηση που θα προβαίνει σε νέες προσλήψεις, θα πρέπει υπευθύνως να δηλώνει ότι :

α) είναι φορολογικά και ασφαλιστικά ενήμερη  ή να έχει ρυθμίσει τις βεβαιωμένες τυχόν οφειλές της προς το Δημόσιο και τον  e-ΕΦΚΑ,

β) θα διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων για 6 μήνες, διάστημα κατά το οποίο θα επιδοτείται η νέα θέση εργασίας.

6. Το πρόγραμμα θα ξεκινήσει 1.10.2020 και θα τρέχει μέχρι εξαντλήσεως των επιδοτούμενων θέσεων εργασίας.
7. Εάν η επιχείρηση – εργοδότης δεν πληροί τις ανωτέρω προϋποθέσεις, εκπίπτει του προγράμματος και καταβάλει η ίδια τις συνολικές για τους 6 μήνες αναλογούσες στο μηνιαίο μισθό πρόσληψης ασφαλιστικές εισφορές. Εάν πρόκειται για εργαζόμενο που προέρχεται από τους εγγεγραμμένους μακροχρόνια άνεργους στον ΟΑΕΔ η οικονομική ενίσχυση των 200 ευρώ  θα καταβληθεί από την ίδια την  επιχείρηση.
8. Η κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών θα αφορά και τις αναλογούσες ασφαλιστικές εισφορές σε δώρα και επίδοματα αδείας.
9. Labor Reform και Συνδικαλιστικός νόμος 1264/82

Στο Υπουργείο Εργασίας προετοιμαζόμαστε για τη μεγάλη και αναγκαία όσο ποτέ μεταρρύθμιση στην αγορά εργασίας.

Μία μεταρρύθμιση η οποία θα συμβάλλει καθοριστικά στην οικοδόμηση  μίας σύγχρονης και ελκυστικής αγοράς εργασίας που θα ανταποκρίνεται στο νέο οικονομικό και κοινωνικό περιβάλλον, θα αξιοποιεί τις καλύτερες ευρωπαϊκές πρακτικές, θα ευθυγραμμίζεται με τις κατευθυντήριες γραμμές του ILO, θα υλοποιεί ευρωπαϊκές οδηγίες μα πάνω απ’ όλα θα δίνει την δυνατότητα για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και θα σέβεται τον εργαζόμενο και τα δικαιώματά του.

Το νομοσχέδιο προγραμματίζεται να βγει στην διαβούλευση στις αρχές του νέου μήνα έτσι ώστε να  πραγματοποιηθεί   ένας εκτενής, ειλικρινής και ουσιαστικός διάλογος με την κοινωνία.

Στα κεφάλαια του νομοσχεδίου θα συμπεριλαμβάνεται μεταξύ άλλων,  η ΕΡΓΑΝΗ 2, η τηλεργασία κλπ

Επίσης η νομοθετική μας  πρωτοβουλία  θα περιλαμβάνει και την αλλαγή του συνδικαλιστικού νόμου 1264/1982. Πρόκειται για ένα  νόμο που την εποχή που ψηφίστηκε και εφαρμόστηκε ήταν καινοτόμος, αναγκαίος και λειτουργικός. Εθεσε τα θεμέλια της ευρυθμίας στο συνδικαλιστικό κίνημα, το οποίο  είναι, όπως έχουμε ξαναπεί, πυλώνας της Δημοκρατίας μας.

Ωστόσο, μετά από 38 χρόνια εφαρμογής του, οι ανάγκες και οι συνθήκες στην αγορά εργασίας είναι διαφορετικές. Το  πλαίσιο του συνδικαλισμού στην Ελλάδα χρειάζεται εκσυγχρονισμό ώστε να συμβαδίσει με τις απαιτήσεις των εργαζομένων, να γίνει ελκυστικό στα μέλη του και να ανταποκρίνεται στην σύγχρονη κοινωνική και οικονομική πραγματικότητα.

Ασφαλώς θα δοθεί ο επαρκής χρόνος για διαβούλευση και κοινοβουλευτική συζήτηση με όλα τα κόμματα και τους κοινωνικούς εταίρους για να υπάρχει η μεγαλύτερη δυνατή συναίνεση στη νομοθετική παρέμβαση.

Συμπερασματικά, η νέα μεταρρύθμιση θα συμβάλει έμπρακτα στην δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, στην προσέλκυση νέων επενδύσεων, στην παροχή ίσων δικαιωμάτων και ευκαιριών στην εργασία ανεξαρτήτως φύλου, στην εξισορρόπηση της προσωπικής, κοινωνικής και επαγγελματικής ζωής του εργαζόμενου.

4. Αναδρομικά συνταξιούχων

Η κυβέρνηση έχει αποδείξει, μέχρι σήμερα, τον  σεβασμό της στις δικαστικές αποφάσεις, όπως πρόσφατα έκανε με  τη νομοθέτηση της ασφαλιστικής μας μεταρρύθμισης (ν.4670/2020) με την οποία εκπληρώνει με συνέπεια και σαφές χρονοδιάγραμμα τις δεσμεύσεις της απέναντι στους συνταξιούχους.

1.Στις αρχές Ιουλίου  καταβάλαμε τα αναδρομικά σε 250.000 συνταξιούχους δικαιούχους επικουρικών συντάξεων κατόπιν της  απόφασης του ΣτΕ που έκρινε αντισυνταγματικές τις διατάξεις του νόμου ΣΥΡΙΖΑ από τον Οκτώβριο του 2019.

2.Τον Δεκέμβριο θα καταβληθούν τα αναδρομικά εκατοντάδων χιλιάδων κύριων συντάξεων καθώς με την ασφαλιστική μας μεταρρύθμιση  και τη συμμόρφωση μας με τις αποφάσεις του ΣΤΕ αυξήσαμε τα ποσοστά αναπλήρωσης των συντάξεων, βελτιώνοντας την ανταποδοτικότητα του συστήματος και καλλιεργώντας την ασφαλιστική συνείδηση σε όλους.

3. Ταυτόχρονα από τον Δεκέμβριο καθιερώνεται η νέα αυξημένη κύρια σύνταξη για όσους έχουν 30 και άνω χρόνια εργασιακού βίου.

4.Τον Οκτώβριο θα δοθούν σε περίπου 1.000.000 συνταξιούχους τα αναδρομικά ποσά ύψους 1,4 δις ευρώ που αφορούν κύριες συντάξεις για το ενδεκάμηνο 2015-2016. Συγκεκριμένα θα αφορά τις συντάξεις του ιδιωτικού τομέα ύψους 892 εκατ. ευρώ  και του δημοσίου ύψους 496 εκατ. ευρώ.

Η τροπολογία για την καταβολή των αναδρομικών ποσών των κύριων συντάξεων  στους συνταξιούχους του δημοσίου τομέα για το ενδεκάμηνο 2015-2016 θα κατατεθεί στη Βουλή εντός του μηνός.

5.Παράταση επιδομάτων ανεργίας

Με Κοινή Υπουργική Απόφαση του Υπουργείου Οικονομικών και του Υπουργείου Εργασίας που υπεγράφη χθες, ανοίγει ο δρόμος για να καταβληθούν τα επιδόματα ανεργίας 2 μηνών σε όσους δικαιούχους το επίδομα ανεργίας τους έληξε κατά τους μήνες  Ιούνιο, Ιούλιο και τον Αύγουστο. Η πληρωμή θα γίνει από τον ΟΑΕΔ αυτόματα στους λογαριασμούς των δικαιούχων και δεν χρειάζεται αυτοπρόσωπη παρουσία αλλά ούτε πρόσθετη αίτηση.

 

6. Καταβολή δώρου Πάσχα στις επιχειρήσεις

 

Επιπλέον όπως είχαμε δεσμευτεί χθες 15/9 ολοκληρώθηκαν οι αναγκαίοι και απαραίτητοι ενδελεχείς έλεγχοι και  από σήμερα το απόγευμα αρχίζει σταδιακά να καταβάλλεται σε επιχειρήσεις το δώρο του Πάσχα. Συγκεκριμένα, το ποσό που θα καλύψει ο κρατικός προϋπολογισμός  είναι 97.999.744,95 ευρώ και αφορά σε 182.179 επιχειρήσεις.

ΑΝΑΦΟΡΑ ΣΤΙΣ ΕΚΚΡΕΜΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΚΑΙ ΤΟ ΘΡΑΣΟΣ ΤΟΥ ΣΥΡΙΖΑ

Και κάτι ακόμα, σχετικά με το όψιμο και υποκριτικό ενδιαφέρον του ΣΥΡΙΖΑ για τις εκκρεμείς συντάξεις.

Υπενθυμίζω:

 

1. Είναι ο ΣΥΡΙΖΑ που συνειδητά και επανειλημμένα απέκρυπτε τα στοιχεία των συντάξεων του e-ΕΦΚΑ, που δεν παρουσιαζόταν στην Βουλή και δεν απαντούσε στις ερωτήσεις των βουλευτών της ΝΔ και άλλων κομμάτων όπως όφειλε.
2. Είναι ο ΣΥΡΙΖΑ που εξαπατούσε τον ελληνικό λαό με δημόσιες παρουσίες των υπουργών του στην τηλεόραση και ραδιόφωνο, υποστηρίζοντας ότι δεν υπάρχουν ληξιπρόθεσμες υποχρεώσεις του e-ΕΦΚΑ.
3. Είναι η Υπουργός του, που απέκρυπτε επί 1 και πλέον χρόνο τα στοιχεία του Π.Σ ΗΛΙΟΣ- καθώς είχε αναστείλει την έκδοσή του-, ενός συστήματος που παρουσιάζει αναλυτικά όλα τα στοιχεία και όλες τις πτυχές του ασφαλιστικού συστήματος κάθε μήνα. Σήμερα έχει επανέλθει κανονικά η λειτουργία του και τα στοιχειά του δημοσιεύονται κάθε μήνα.
4. Σήμερα ο e-ΕΦΚΑ μετά την ασφαλιστική μας μεταρρύθμιση μπήκε σε μία νέα εποχή. Επικρατεί απόλυτη διαφάνεια, τα στοιχεία είναι στην διάθεση της Βουλής και των πολιτών. Επέρχεται σταδιακά νοικοκύρεμα και τάξη στο χάος που παραλάβαμε.
5. Τα στοιχεία δίνονται συνεχώς στο Γραφείο Προϋπολογισμού της Βουλής με εξαίρεση το τελευταίο τρίμηνο καθώς, όπως εξηγεί ο Διοικητής του e- EΦΚΑ κ. Χάλαρης στην σχετική επιστολή του, υπήρχαν τεχνικές αδυναμίες και αντικειμενικοί λόγοι. Συγκεκριμένα:

 

α. Λόγω του κορωνοιού υπήρξε περιορισμός της λειτουργίας των καταστημάτων του  e- ΕΦΚΑ με αποτέλεσμα τεράστιος αριθμός ασφαλισμένων να αποστέλει ταχυδρομικά τα αιτήματα συνταξιοδότησης.

β. Χιλιάδες συνταξιούχοι που υπέβαλλαν ηλεκτρονικά την αίτησή τους στο σύστημα ΑΤΛΑΣ και παράλληλα την απέστειλαν και ταχυδρομικά με αποτέλεσμα να έχουμε διπλοκαταχωρήσεις και να χρειάζεται εκκαθάριση.

γ. Οι υπηρεσίες του e- ΕΦΚΑ εντόπισαν δεκάδες χιλιάδες αιτήσεις στα τέλη του 2018 και αρχές του 2019 που είχαν μπει στο ηλεκτρονικό αρχείο με την ένδειξη «χωρίς απόφαση» ΚΑΙ ΣΚΟΠΙΜΑ δεν προσμετρούνταν στις εκκρεμείς συντάξεις για να θολώσουν και να αλλιώσουν την πραγματική εικόνα των ληξιπροθέσμων.

δ. Τέλος οι υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ εντόπισαν στα τέλη του 2019 17.000 ακαταχώρητες αιτήσεις συνταξιοδότησης μέσα σε κρυμμένους σάκους και τώρα ο e- ΕΦΚΑ τις καταχωρεί με βάση την πραγματική ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Όπως επίσης και 45.000 περιπτώσεις εξόδων κηδείας που από 1.1.2015 δεν είχαν πληρωθεί. Θα τις εξοφλούμε όλες μέχρι τέλος Νοεμβρίου. Υπολείπονται μόνο 8.000.

Αυτή είναι η πραγματική αλήθεια και κάποιοι έχουν το απύθμενο θράσος να μιλάνε για εκκρεμείς.